Arbeidsrett

Jeg har fått oppsigelse – hva gjør jeg nå?

Kort svar

Ikke signer noe og ikke si opp selv. Be om skriftlig oppsigelse med begrunnelse, og krev forhandlingsmøte innen to uker fra du mottok den. Fristene i arbeidsmiljøloven er korte – åtte uker for å gå til sak hvis dere ikke blir enige – så få oppsigelsen vurdert av en advokat med én gang.

Utkast – ikke gjennomgått av advokat ennå. Teksten er under arbeid og kan inneholde feil. Bruk den ikke som grunnlag for å handle; fortell heller hva saken gjelder, så vurderer en advokat den.

Det første du gjør

En oppsigelse skal være skriftlig og gitt personlig eller sendt rekommandert. Den skal opplyse om retten til å kreve forhandlinger, retten til å gå til sak, fristene som gjelder og hvem som er arbeidsgiver. Mangler dette, kan oppsigelsen være ugyldig – men du må reagere likevel.

  • Ikke signer en sluttavtale før den er vurdert.
  • Ikke si opp selv – da mister du rettigheter, blant annet til dagpenger uten ventetid.
  • Be om begrunnelsen skriftlig hvis du ikke har fått den.
  • Ta vare på alt: oppsigelsen, varsler, e-poster, arbeidsavtale og lønnsslipper.

Fristene som teller

Du kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver innen to uker fra du mottok oppsigelsen. Blir dere ikke enige, er søksmålsfristen normalt åtte uker fra forhandlingene ble avsluttet, eller fra oppsigelsen hvis det ikke ble forhandlet. Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder. Så lenge saken pågår, har du som hovedregel rett til å stå i stillingen.

Hva som gjør en oppsigelse ugyldig

Oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Ved nedbemanning må arbeidsgiver blant annet vurdere om det finnes annet passende arbeid, og utvelgelsen må være saklig. Ved oppsigelse begrunnet i deg som ansatt kreves det normalt at du har fått mulighet til å rette opp, ofte gjennom advarsler.

Når bør en advokat se på det?

Med én gang. En advokat kan på kort tid vurdere om formkravene er oppfylt, om begrunnelsen holder, og hva en sluttavtale bør inneholde. Mange har rettshjelpsdekning gjennom fagforening eller forsikring – spør om det.

Ofte stilte spørsmål

Må jeg møte til forhandlingsmøte?
Nei, men det er som regel lurt. Møtet er din mulighet til å få frem din side og eventuelt forhandle en sluttavtale. Du kan ta med rådgiver eller advokat.
Kan jeg få dagpenger hvis jeg er oppsagt?
Ja, som hovedregel – men sier du opp selv eller aksepterer en sluttavtale uten saklig grunn, kan NAV ilegge forlenget ventetid. Avklar dette før du signerer noe.
Hva er en sluttavtale?
En avtale der du og arbeidsgiver blir enige om at arbeidsforholdet avsluttes, ofte mot et sluttvederlag. Den bør alltid vurderes av advokat før du signerer, fordi du vanligvis gir fra deg retten til å bestride oppsigelsen.

Gjelder dette deg?

Fortell hva som har skjedd. En advokat vurderer saken din – gratis å sende inn, fast pris når svaret er klart.